Plano de Cargos e Salários

Metodologia
A metodologia da Athon Consultoria para a criação do Plano de Cargos e Salários é composta por etapas que asseguram a eficácia e transparência no processo:

1. Análise do Perfil da Organização: Realizamos um estudo detalhado da estrutura organizacional e dos cargos existentes, identificando as necessidades e especificidades de cada função, além das competências requeridas.
2. Levantamento de Dados de Mercado: Realizamos uma pesquisa de mercado para comparar a remuneração praticada pela empresa com a de empresas do mesmo setor e porte, garantindo a competitividade salarial.
3. Definição de Cargos e Funções: Estruturamos a hierarquia de cargos e definimos as responsabilidades e requisitos de cada cargo, com foco em competências e atribuições claras, criando uma estrutura bem definida de carreira.
4. Desenvolvimento da Tabela Salarial: Criamos uma tabela salarial transparente e justa, considerando o porte da empresa, o mercado de trabalho e as habilidades exigidas para cada cargo. A tabela inclui faixas salariais, benefícios e critérios para progressão salarial.
5. Definição de Políticas de Promoção e Aumento Salarial: Estabelecemos critérios claros para promoções e ajustes salariais, baseados em desempenho, tempo de serviço e competências, garantindo que todos os colaboradores tenham visibilidade e compreensão sobre as possibilidades de crescimento dentro da organização.
6. Plano de Benefícios e Remuneração Variável: Analisamos e sugerimos políticas de benefícios, como bônus, participação nos lucros, comissões e outros incentivos, de forma a complementar o pacote salarial e tornar a proposta mais atrativa para os colaboradores.
7. Comunicação e Implementação: Desenvolvemos um plano de comunicação para a implementação do plano de cargos e salários, explicando de forma clara os critérios e processos envolvidos, garantindo o entendimento e a adesão de toda a equipe.
8. Acompanhamento e Revisão Contínua: O plano é periodicamente revisado e ajustado para acompanhar as mudanças do mercado e a evolução da organização, garantindo que a estrutura de cargos e salários continue sendo justa e competitiva.

Benefícios

• Justiça e Transparência: Com um plano de cargos e salários bem estruturado, a empresa garante que todos os colaboradores saibam exatamente o que é esperado para a progressão de carreira e quais critérios são utilizados para ajustes salariais, promovendo um ambiente de trabalho mais justo.
• Atração e Retenção de Talentos: A clareza nas oportunidades de crescimento e a competitividade salarial ajudam a atrair e reter talentos, o que é fundamental para o sucesso da organização a longo prazo.
• Motivação e Engajamento: Colaboradores que entendem a estrutura de remuneração e as oportunidades de carreira se sentem mais motivados e engajados, o que impacta diretamente na produtividade e nos resultados da empresa.
• Redução de Turnover: Ao oferecer um plano claro e justo de cargos e salários, a empresa reduz a rotatividade de funcionários, evitando custos com recrutamento e treinamento de novos colaboradores.
• Alinhamento Estratégico: O plano de cargos e salários é alinhado à estratégia organizacional, ajudando a empresa a atingir seus objetivos ao incentivar o desempenho dos colaboradores e criar uma força de trabalho mais eficiente.

Diferenciais

• Soluções Personalizadas: A Athon Consultoria desenvolve planos de cargos e salários personalizados, adaptados à realidade e às necessidades específicas de cada organização, garantindo que o plano atenda às particularidades do seu negócio.
• Pesquisa de Mercado Exclusiva: Realizamos pesquisas detalhadas de mercado para garantir que a remuneração oferecida pela empresa esteja sempre dentro das faixas competitivas, considerando as tendências e práticas mais recentes do mercado.
• Apoio à Gestão de Talentos: Além de criar a estrutura salarial, oferecemos apoio na gestão de talentos, identificando as competências chave para o desenvolvimento de planos de carreira e programas de incentivo baseados no desempenho.
• Foco em Resultados Sustentáveis: Acreditamos que a remuneração é um dos maiores motivadores do desempenho organizacional. Por isso, o plano de cargos e salários da Athon Consultoria busca não apenas recompensar, mas também estimular o crescimento e o sucesso a longo prazo.
• Metodologia Ágil e Flexível: Nossa abordagem é ágil e flexível, permitindo ajustes rápidos e eficazes sempre que necessário, para acompanhar mudanças no mercado ou nas estratégias da empresa.

Com o Plano de Cargos e Salários da Athon Consultoria, sua organização cria um ambiente transparente, justo e motivador, que promove o crescimento dos colaboradores e a competitividade da empresa no mercado.

O Plano de Cargos e Salários é uma estrutura que define a hierarquia de cargos dentro de uma organização e a correspondência salarial para cada um desses cargos. A Athon Consultoria oferece consultoria especializada para o desenvolvimento de planos que alinham a remuneração aos objetivos estratégicos da empresa, garantindo justiça salarial, motivação e retenção de talentos. Esse plano proporciona uma estrutura clara para o crescimento e desenvolvimento profissional, além de estabelecer critérios objetivos para promoções e aumentos salariais.